Tražiš načine da napreduješ kao programer? Uvek misliš da može bolje, i uvek želiš nešto više za sebe? Na dobrom si putu! To su samo neke od osobine koje su vrlo poželjne u IT industriji, a koje ti mogu pomoći da se izdvojiš od ostalih.
IT tržište u Srbiji, osim što se razvija neverovatnom brzinom, trenutno je i jedno od najpopularnijih među mladima. Brojni novi smerovi sa ovom orijentacijom svake godine primaju hiljade studenata, a to znači da svake godine Srbija dobije hiljade mladih IT stručnjaka. Ako si i ti među njima, sigurno te zanima sve o tome šta je jednom programeru potrebno (osim znanja) da bi se uspešno izgradio u ovoj industriji i obezbedio sebi brz napredak.
Zato smo naše iskusne HR menadžerke, Olju Haneš Runić i Milicu Janković izvukli nakratko iz njihovih svakodnevnih obaveza i postavili im nekoliko pitanja. Odgovori koje smo dobili dali su nam bistriju sliku o tome gde se IT tržište nalazi sada, ali i kuda se kreće.
Trenutna situacija na tržištu
Tržište je trenutno dosta ograničeno, što dovodi kompanije u situaciju da se bore za svakog kvalitetnog kandidata. Međutim, bitno je znati i šta tačno čini kvalitetnog kandidata. Pored brojnih smerova na fakultetima koji svake godine donose nov talas mladih stručnjaka, postoji i velik broj ljudi iz drugih sfera koji se prekvalifikuju edukacijom u nekom programskom jeziku, jureći prilike u IT svetu.
Dobra stvar kod ovakve situacije je to što kompanije aktivno rade na povećanju svoje privlačnosti, uvodeći razne benefite za zaposlene.
Koje pozicije i tehnologije su trenutno najtraženije?
Sa tehničke strane, najtraženiji je rad sa tehnologijama poput Java, .NET i popularnih Frontend framework-a kao što su React, Angular i Vue.js. Postoji i veliki potencijal u Data svet, na pozicijama poput Data Engineer. Ovaj deo pokriven je kroz tehničke intervjue, koji obično sledi nakon razgovora sa HR-om.
Na šta se, osim na znanje, obraća pažnja prilikom intervjua?
Regruteri dosta gledaju i onu drugu, netehničku stranu. Tu spadaju lične osobine i motivacija budućih zaposlenih. Ono što je njima najvažnije jeste da kandidati ispoljavaju želju da pomognu i podrže kolege.
Kao problem sa kojim se neretko suočavaju, regruteri navode problem motivacije. Pošto razlikujemo spoljašnju (koja dolazi iz sredine) i unutrašnju (koja dolazi iz same osobe) motivaciju, HR najviše vrednuje kandidate sa unutrašnjom motivacijom. Konkretno, traže se ljudi koji su prevashodno motivisani izazovima koje projekat i dnevni zadaci nameću i saradnjom sa drugim kolegama iz tima, a ne samo novcem i benefitima. U tom slučaju, lako se gubi kvalitet u radu i rešenjima.
Važna je i želja za napredovanjem kroz edukacije, sticanje sertifikata, proširenje kompetencija, učestvovanje na konferencijama ili internim predavanjima. U mnogim firmama, to je obezbeđeno, odnosno pokriveno, od strane poslodavca – dakle, na kandidatima je samo da imaju volje za tim.
Neophodno je i znanje engleskog jezika, jer većina IT firmi sarađuje sa inostranim klijentima, sa kojima se komunikacija vodi prevashodno na engleskom. Kao i sa tehničkim znanjem, u najviše slučajeva kompanija obezbeđuje časove jezika onima kojima je to potrebno, ali osnovni nivo je obavezan.
Kako najbrže može da se napreduje?
Put od juniora do mediora ili od mediora do seniora nije jednostavan, i zahteva više godina rada i truda. Međutim, nije ni težak, dokle god se poseduje ona unutrašnja motivacija koju smo malopre pominjali.
Kao što smo već napisali, kompanije su tu da podrže svaku želju za napretkom, bilo kroz organizovane radionice i seminare, ili kroz mogućnost pokrivanja eksternih edukacija.
Međutim, odgovornost je i dalje na tebi. Ono što možeš da uradiš jeste da pratiš kurseve, polažeš za licence, dobrovoljno prenosiš znanje kolegama, i posećuješ seminare i kongrese.
Kakvo je stanje u Hybrid IT-u?
Prosečan broj starosnih godina u Hybrid-u je 28. Našu kompaniju čine mladi profesionalci, a gde je mladost tu je i ludost! Pored svega o čemu smo pričali u ovom članku, Hibridi su poznati po svojoj energiji, veselosti, i inovativnosti. Sa tehničke strane, nudimo ti neograničen budžet za edukaciju, a sa netehničke opušten tim koji je uvek spreman da pomogne.
Ako prepoznaješ sebe u ovim osobinama, a povrh toga imaš i znanje iz (polja), onda ne znamo šta čekaš! Treba nam baš tvoj CV! Možeš se javiti Olji ili Milici, ili poslati prijavu putem sajta. Čak i ako trenutno nemamo navedenu poziciju koju želiš, slobodno se svakako javi, nikad se ne zna. 😉
