Back
prednosti hibridnog modela rada
17 фебруара, 2022

4 prednosti hibridnog modela rada

Share:

Način na koji radimo se značajno promenio od početka pandemije. Covid-19 doneo nam je brojne izazove, ali i sjajne ideje i rešenja koje ranije nismo dovoljno koristili. Hibridni način rada je svakako jedan od njih. Iako je ovaj model rada postojao i pre pandemije, nije bio toliko primenjivan, pa je samo mali broj kompanija uvideo njegove prednosti. Danas mnoge firme koje se bave razvojem softvera odlučuju da se u potpunosti prebace na hibrid.

Hibridni model rada uključuje kombinaciju kancelarijskog i remote posla. To zapravo znači da zaposleni imaju slobodu da izaberu da li će raditi od kuće ili će dolaziti u kancelariju. U nekim slučajevima postoje određene smernice koje bi trebalo da ispoštuju. Prema tome, postoje tri načina hibridnog poslovanja, te većina kompanija bira onaj koji najviše odgovara njihovom poslovanju. 

Modeli:

Prvenstveno rad na daljinu

Mnoge velike kompanije odlučuju da pređu na rad na daljinu. Ovaj model podrazumeva da se sve operacije obavljaju van kompanije, ali postoji nekoliko izuzetaka. Kompanije koje rade po ovom modelu mogu zadržati kancelarije za one zaposlene koji žele da ih koriste. Takođe, od zaposlenih se očekuje da dođu u kancelariju ako njihov posao zahteva fizičko prisustvo. Glavni princip ovog modela je da je posao potpuno remote za one zaposlene koji se nalaze u drugim vremenskim zonama. Članovi tima uvek komuniciraju online. Velike kompanije kao što su Quora i Dropbox su u potpunosti prešle na ovaj model hibridnog rada. To znači da njihovi zaposleni mogu da budu bilo gde u svetu, ali ukoliko žele imaju mogućnost da koriste svoj poslovni prostor. 

Povremeno rad iz kancelarije

Sa druge strane, neke kompanije preferiraju rad iz kancelarije. Osnovna ideja ovog modela je da zaposleni nekoliko puta nedeljno dođu u kancelariju. U zavisnosti od potreba kompanije, ovaj način rada može biti:

  • Fleksibilan – zaposleni sami biraju kada će u toku nedelje doći u kancelariju
  • Vođen – zaposleni moraju da budu u kancelariji određen dan, na primer svakog ponedeljka ili petka.

Model rada koji podrazumeva dolazak u kancelariju s vremena na vreme primenjuju brojne kompanije koje se bave razvojem softvera, kao što je Hybrid IT Solutions. Ovaj model se nalazi između modela rada na daljinu i iz kancelarije, ali može naginjati više ka jednom ili drugom modelu. Najveća prednost ovog modela rada je to što zaposleni mogu birati kako žele da rade iz nedelje u nedelju. 

Prvenstveno kancelarija uz dozvoljen remote

Poslednja opcija je da ostavite obe mogućnosti otvorene, uz napomenu da rad u kancelariji ima prvenstvo. Ovaj radni model se primenjivao i pre pandemije, ali su se neke kompanije tek sad odlučile za njega. Iako ovaj hibridni model rada ima brojne prednosti jer dozvoljava zaposlenima da povremeno rade od kuće, negativna strana je da se ti radnici mogu osećati otuđeno od ostatka tima koji svakodnevno provodi zajedničko vreme u kancelariji. 

Benefiti:

Radite onda kada ste najproduktivniji

U radnim modelima koji podrazumevaju prvenstveno ili samo rad u kancelariji, zaposleni su dužni da svakodnevno rade od 9h do 17h. Sa druge strane, hibridni model je fleksibilan, pa možete birati da radite u vreme kada ste najproduktivniji. Ovo može doneti brojne benefite timu i celokupnoj kompaniji. Dok su neki ljudi jutarnji tipovi, drugi su više motivisani za rad posle podne ili uveče.  

Bolji balans između posla i privatnog života 

Fleksibilnost je jedan od glavnih razloga zašto ljudi biraju kompanije koje rade prema hibridnom modelu. Danas je posebno izazovno pronaći balans između posla i privatnog života. Ovaj model omogućava ljudima da kontrolišu svoj vlastiti raspored, naročito u kompanijama koje se bave razvojem softvera. Oni su u mogućnosti da sami izaberu svoje slobodno i radno vreme, u zavisnosti od svojih privatnih aktivnosti, te da se fokusiraju na radne zadatke onda kada u najviše motivisani i produktivni. 

Smanjena izloženost virusima 

Mnoge ljude privlači hibridni model rada jer su zabrinuti za svoje zdravlje i sigurnost. Od kada je počela pandemija uslovljena virusom Covid-19, sve veći broj ljudi je počeo da radi iz udobnosti svog doma, kako bi smanjili mogućnost da se zaraze. Zahvaljujući hibridnom radnom modelu, zaposleni mogu ostati kod kuće kada su bolesni i raditi kada se osećaju dovoljno dobro. Hybrid IT Solutions je kompanija koja veliku pažnju posvećuje blagostanju svojih zaposlenih, tako da oni sami mogu da izaberu da li će raditi od kuće ili će doći u kancelariju. 

Zapošljavanje talenata iz celog sveta

Još jedan benefit hibridnog modela rada je mogućnost  zapošljavanja stručnjaka iz celog sveta. Ovo kompaniji daje značajnu konkurentsku prednost. Pored toga, ovo omogućava firmi da se kreće na novim tržištima, te da konstantno obezbeđuje prodkutivnost. Hybrid IT Solutions zapošljava eksperte iz različitih zemalja, jer nam je cilj da stvorimo najbolji tim za razvoj softvera na koji se vi i vaša kompanija možete osloniti. 

Hibridni model rada će u budućnosti samo jačati. Imati konkurentnu kompaniju ne znači samo raditi na svom portfoliu ili veštinama zaposlenih. To znači i brinuti o njihovom zdravlju i dobrobiti. To je jedan od razloga zašto mi u Hybrid IT-ju činimo sve što možemo za maksimalno zadovoljstvo naših zaposlenih. Njihovo zadovoljstvo vodi boljim performansama i zato smo odlični u onome što radimo. 


Share: